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為科學構建集團企業文化理念體系，深化系統思考企業文化建設路徑與方法，建立與集團改革轉型相適應的企業文化，3月15日，兩江投資集團召開企業文化建設事業理論與戰略選擇中層研討會議，集團各部門中干代表參加會議。

研討會上，華夏基石專家咨詢團隊結合前期調研情況，對集團企業文化建設總體工作思路、研討目的與原則、研討內容等進行了介紹。隨后，與會人員分成2個研討小組，在專家咨詢團隊有效引導下，暢所欲言、各抒己見，交流思想、智慧碰撞，對集團的使命、愿景、價值觀、企業精神以及戰略焦點、戰略路徑、核心競爭力等進行了深入思考和激烈討論，并現場展示了小組研討成果，為集團形成可倡導、可遵循、可執行的企業文化理念體系貢獻了智慧和力量。同時，進一步交流思想、凝聚共識，營造共謀共創共建共享的建設氛圍。

據了解，此次研討是集團企業文化大討論的第一場，同時正式拉開了集團企業文化建設第二階段——理念與行為體系構建的序幕。為準確把握集團現有的文化狀態，明確提升方向，前期集團會同華夏基石專家咨詢團隊，通過個人訪談、集中座談、問卷調查等方式，形成《企業文化調研分析報告》，為企業文化理念體系的構建打下了堅實基礎。后續將針對不同群體、不同主題、不同內容陸續開展企業文化建設相關研討，著力構建“以上率下、同頻共振”的文化體系。

下面，讓我們一起聆聽研討會上的真知灼見吧。

風控部部長：李紅

龍盛、水土新城一直缺乏人氣，集團未來發展要聚焦人口導入的問題，“興產業、強功能、挖資源、優環境”是我們的有效戰略實施路徑。

行政部副部長：唐曦

在集團轉型改革的道路上，應樹立“創業創新、共擔共贏、企業發展、員工自豪”的核心價值觀。

黨群人事部副部長：張益寧

人才是第一資源，在改革發展中，要注重梯隊建設，培養一批適應集團轉型改革的專業人才。

財務部副部長：宋明

作為市屬大型國有企業，我認為集團應具備兩個關鍵屬性——“投資未來、引領生活”。

投資發展部副部長：楊方順

集團的愿景就是要打造成為國內一流的產城融合開發商、城市資產運營商和產業培育綜合服務商。

土地儲備部副部長：王婧

集團核心競爭優勢是我們擁有238平方公里的資源稟賦，在改革發展中，要用好用活這個資源。

資產管理部副部長：成姝亞

資產運營是集團未來的重要戰略焦點，要牢固樹立市場化思維，壯大我們的經營性資產。

招商部副部長：姚遠

當前集團進入二次創業關鍵時期，價值觀要與時俱進、面向未來，我認為集團的使命是“投資未來 引領生活 ”，愿景是“成為全球未來產業追捧、未來城市需要的國有企業”。

通訊員：行政部（宣傳部）