企業文化建設 | 讓企業文化擲地有聲—兩江投資集團企業文化事業理論與戰略選擇骨干員工研討會圓滿結束
集團的價值觀應該圍繞“開拓創新，擔當作為，共榮共享”這三組關鍵詞。
我認為集團的愿景應該是：人人向往、產業向往，建設卓越的產城投資運營企業。
“服務精神、開拓精神、奉獻精神”應該是當前我們要堅守的企業精神。
步入新時代，邁入新征程，集團要肩負育現代產業，建幸福新城的使命。
……
3月31日，在兩江投資集團733會議室，一派火熱的討論景象，這里正在召開一場別開生面的企業文化骨干員工研討會，集團各部門及子公司骨干員工代表30余人參加。
此次研討分為5個小組，由來自不同單位、不同崗位、不同年齡的人員隨機組成，在專家咨詢團隊講解和引導下，現場討論氣氛熱烈，大家圍繞集團企業文化建設事業理論與戰略選擇談看法、獻良策、議發展，觀點鮮明、輸出有力。
此次研討是集團企業文化大討論的第三場，經過三次的文化研討，加深了大家對集團企業文化內涵的深刻理解與認識，進一步聚焦改革重點，凝聚發展共識，助推集團企業文化建設工作繼續向縱深推進，讓無形的企業文化擲地有聲。
下面，讓我們一起聆聽下思想的聲音吧。
集團土地部管理人員：黃雪
在推動集團改革轉型中，要加快盤活存量經營資產，深挖城市資源，提升資產經營效益，增強集團造血功能。
集團風控部管理人員：隆雪松
培育產業和運營城市相輔相成，集團的使命和愿景要圍繞孕育現代化產業，為新城發展賦能；建設美好的新城，更好促進產業發展。
魚復公司市政部管理人員：石磊
集團改革轉型要著力提升城市運營、盤活資產、招商引資等方面的水平，不斷創造宜居宜業宜游的全新生活模式。
水土公司用地部管理人員：謝定勇
集團要發揮敢闖敢干的創新精神，充分挖掘多維資源稟賦，構建轉型發展核心競爭力。
龍興公司黨群人事部副部長：黃新超
集團伴隨新區成立而生，天生具有“先行先試”的“闖”文化基因。十多年的企業成長歷程，建設新城、發展產業的實踐成果更彰顯“闖”文化精神。未來轉型發展、二次創業，也迫切需要敢想敢闖敢干的文化動力。
協同創新區公司規劃設計部市政管網設計管理人員：呂金輝
圍繞集團優質資源，聚焦產業發展及運營，依托科技創新，做好產業培育，我認為這是集團改革轉型的戰略路徑。
置業公司行政（宣傳）部行政管理人員：羅伊琪
集團要搶抓改革求變和數字政府建設的雙重機遇，對標對表同類企業，創新思路，以具體項目為載體，用好用足資源，培育核心競爭力。
航投集團綜合部部長：袁澤彬
產業培育和城市運營是集團踐行兩江新區“兩高兩區”的生動實踐，也是實現自身轉型發展的主要抓手，“育一流產業、建未來城市”是我們的重要使命。
云計算公司綜合管理部部長：蒲偉漢
在集團的未來發展戰略中，要充分利用數字化，賦能新城建設、運營和發展。
人力公司綜合部副部長：張小莉
集團擁有得天獨厚的資源稟賦優勢，構建好人品、好產品、好組織的“三好”核心競爭力，有助于進一步激發團隊活力，增強團隊戰斗力，贏得市場競爭優勢。
通訊員：行政部（宣傳部）
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