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一、企業文化建設和黨的思想政治工作在目標、對象、方向上的一致性，使二者形了相輔相成的關系。

加強和改進基層黨建和思想政治工作，是培育優秀企業文化的組織基礎和思想基礎。培育優秀企業文化必然要求企業黨建工作涵蓋企業文化建設，企業文化建設的核心力量是企業的黨組織。

二、推進企業文化建設的目標和意義

企業全體成員的共同愿望是一個企業的最終目標，它能給全體成員感召力、鼓舞力，激發成員的創新，為企業興旺提供內在動力。

企業歷經長期的生產經營實踐，創造和形成了具有本企業特色、意識形態和物質財富，這些能夠推動企業發展和壯大的意識形態和物質財富，就是企業文化。企業管理與員工個體素養的簡單疊加并不是真正的企業文化，制作精美冊子、附庸風雅裝飾而成“面子”文化也不是真正的企業文化。企業文化應該是一個企業精神的主宰，它有豐富的內涵。企業的價值標準、管理哲學、規章制度、道德規范、行為準則、企業精神、文明生產、文化生活等都是構成企業文化的基本要素，其中最核心的是企業的精神和價值觀。因此，培育優秀的企業文化的組織基礎和思想基礎，是加強基層組織的黨建、宣傳和思想政治工作。

三、企業文化建設和黨的思想政治工作具有相輔相成的關系

社會主義市場經濟的不斷發展，給作為市場主體的企業，帶來了更多的市場競爭，推進了企業的市場與生產的持續健康發展。企業文化建設與黨的思想政治工作，在推進企業的持續健康發展過程中，具有相輔相成的關系。以黨的思想政治工作來引導全體員工貫徹落實黨的方針政策，學習實踐科學發展觀，確保企業文化建設符合建設中國特色社會主義的要求，確保企業文化建設的正確方向。黨的思想政治工作為指導是企業文化建設必然要求。不斷豐富企業文化的主體是建立社會主義的企業文化，同時還要樹立集體主義價值觀，不斷規范企業制度，促使全體員工遵守社會主義的、道德規范、行為準則、思想原則。在市場與生產實踐中，企業逐步形成敢為人先、勇于創新的企業精神和集體榮譽感、團隊精神、企業自豪感，彰顯出具有整體性的良好企業形象。因此，雖然在性質、內容、方式上，企業文化建設和思想政治工作有著一定的區別，但二者之間有著密不可分的內在聯系。正確認識和把握企業文化和思想政治工作這兩者的內在統一性，在理論和實踐中深入探討和研究，有助于企業的持續健康發展。可以看出，石油工程施工隊伍在市場經濟條件下的思想政治工作，應當把企業文化建設當作一項重要的工作重點抓好，努力造就以最佳經營管理為目標，以企業精神為核心的企業文化氛圍，建立連結企業與員工的命運共同體，激發員工為企業爭創一流的工作業績和創造良好的經濟效益，方可實現打造西南鐵軍的目標。

四、對企業文化建設的特點和作用進行充分認識，企業黨建工作覆蓋企業文化建設

企業文化建設的實質是強調以人為本和團隊精神，是一種現代企業管理方式。在同一企業組織機構下，不同的石油工程施工隊伍作業市場、開拓工程，形成點、線、面的立體格局，彰顯以人為本的團隊精神。打造石油工程鐵軍的過程，也是企業黨的基層組織把員工的集體主義納入企業管理體系的過程。同時，將以人為本觀貫穿于企業發展的全過程，培育有利于企業持續健康發展、有利于員工價值體現和全體員工認同的企業文化。從而增強企業的凝聚力和向心力，樹立良好的企業形象，促進企業的全面發展。

企業文化建設有以下幾個特點：

一是企業持續發展的必然要求。堅持中國特色社會主義理論、堅持實踐科學發展觀的前提下，企業在不斷發展的過程中形成了優秀的企業文化和員工的認同感。健康持續發展的企業，才能成功培育優秀的企業文化。企業文化只有在全體員工的認同下才有可能不斷豐富并成為先進文化的方向。

二是強調和諧統一的集體觀念，注重團隊精神的作用。石油工程企業培育企業文化的重點是和諧統一、集體觀念和團隊精神。凝聚員工隊伍，要通過建設和諧統一的集體價值觀念進行，優化團隊意識，攜手并肩開創未來，以此培育的企業文化才能不斷發展和經久不衰，在全體員工中形成共鳴。

三是強調以人為本，提高員工素質。實施人才戰略，在企業文化建設工作中，企業的首要任務和長期戰略是員工教育培訓和造就企業所需人才，使企業文化深入人心。

四是“五個重視”：其一重視企業核心價值觀的培育，把企業的核心價值觀與員工個人的價值觀有機結合起來，形成“企業發展我發展，我為企業作貢獻”理念；其二是重視制度面前人人平等，以理服人，以制度管人；其三是重視管理干部的人格力量，以德服人，以身作則，以人格力量感染員工；其四是重視建立和諧的人際關系，公開、公平、公正選拔人才，選拔干部，尊重員工的人格，平等創造員工自身發展空間；其五是重視企業資信的提升，注重培育良好的企業作風和樹立良好的企業形象。

部分資料來源：中國企業文化研究會