兩江人力公司助力協同創新區加快打造“近悅遠來”人才生態
“在兩江協同創新區的發展機遇很寶貴，這次回渝，我算得上是協助團隊落地發展的牽頭人了！我一定全力以赴，不留遺憾。感謝老師的推薦和指導。”即將入職北京理工大學重慶創新中心的陳斌給兩江人力公司引才專員發信息說到。
據了解，自今年2月以來，兩江人力公司已經為兩江協同創新區的8所大學大院大所推薦高層次人才70余名，目前正籌建兩江協同創新區科研院所人才庫和綜合人才服務中心，為新區高質量發展提供強勁的人才和智力支撐。
人才引進持續發力，推動科研精英集結 今年以來，兩江人力公司積極拜訪科研院所，發掘兩江協同創新區緊缺人才缺口，梳理人才需求結構。4月，兩江人力公司攜華東師范大學重慶研究院、新國大重慶研究院、上海交通大學重慶臨近空間創新研發中心等科研院所，陸續參加“成渝地區雙城經濟圈緊缺人才招聘會”“百萬英才興重慶-四川活動周”等招才活動，在組織科研院所參與招聘會幫招、代招的同時，組建專業人才尋訪隊伍，定向、定點挖掘高層次人才赴兩江協同創新區發展，多向發力，為兩江協同創新區引進高質量人才。 “因為看到了西南地區的發展潛力，看到了重慶的產業優勢，所以我毅然決然選擇兩江新區，為產業人才的引進貢獻自己的一份力量。”碩士畢業后在北京發展兩年，紀穎清加入了兩江人力公司，現在，她是協同創新區人才引進“主力軍”里的“引才大使”。 “兩江新區人力公司近期為我們推送了許多優質的候選人，他們的履歷與能力確實能達到我們科研團隊的技術水準需要。”北京理工大學重慶創新中心行政人事經理朱燕說到。 截至目前，兩江人力公司向北京理工大學重慶創新中心、華東師范大學重慶研究院、同濟大學重慶研究院等8家單位，累計為28個崗位推薦高層次人才70余名，其中博士占比27%，算法工程師、機械結構設計工程師等研發型崗位占比63%，通用型崗位占比10%，為兩江協同創新區創新生態持續注入活力。 人才服務提檔升級，助力人才特區建設 今年2月，兩江協同創新區公司與兩江人力公司正式簽署人才服務戰略合作協議。雙方通過聯合行動，以面向高端人才群體的定制化服務，為入駐兩江協同創新區的科研院校及企業提供“明月湖英才服務計劃”，進一步加強“人才協同”，助力兩江新區持續構建引才聚才高地，加速形成高層次人才“強磁場”，打造人才特區。 據悉，兩江協同創新區綜合人才服務中心的建設已在籌備，中心的搭建與運營將由兩江協同創新區公司整體統籌，兩江人力公司將提供人力資源相關服務與保障。中心前期將開設人才政策服務、職稱評審、人才項目申報、技術合同登記、高新技術企業申報、工商稅務等服務窗口，旨在為入駐的科研院所提供全要素、開放式、便利性綜合服務平臺，為各類人才提供要素聚合、便捷可及的一體化服務。 人才專員蓄勢待發，致力打造“兩江樣本” 為將兩江協同創新區人才服務工作落細落實，夯實基礎，提升服務質量，4月初，兩江人力公司向兩江協同創新區公司派駐人才服務專員2名，畢業于中山大學的王貝貝便是其中的“頂梁柱”，在連續參與幾屆“重慶英才大會”籌備工作后，現在的她，正積極籌建兩江協同創新區科研院所人才庫，對人才的流進流出實行動態管理，同時梳理重慶市級和兩江新區人才政策，為兩江協同創新區科研院所及人才提供政策指引。 “目前，我們以打造高層次人才服務的‘兩江樣本’為目標，立足協同創新區人才服務，‘以才引才、以才優才’，正策劃打造‘才小貝’人物形象，以‘才小貝’運營團隊為載體，將人才尋訪、政策咨詢、人才活動、信息發布與收集等相關衍生功能結合起來，增強人才服務的參與度、互動性、體驗感。”兩江人力公司總經理黎婷提到。
創新是第一動力，人才是第一資源。下一步，兩江新區將以“聚焦激發人才創新活力、優化人才服務保障、創新人才管理機制”三個方面為依據，打造高層次人才服務的“兩江樣本”，解決好人才各方面的后顧之憂，深度激發人才創新創造活力，做大做強“智匯兩江”引才品牌，解決“塔尖”“塔基”人才需求，助力海內外優質人才創業兩江、創新兩江。
通訊員：人力公司
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